Диагностика и тестирование

Наш психологический Центр предоставляет необходимую Вам психологическую помощь в любой сложной жизненной ситуации. Одним из важнейших направлений нашей работы является диагностика и тестирование личности и психических особенностей человека.

Вы можете записаться на приём и обратиться к специалистам нашего Центра по телефону: +7 (912) 249-41-89. Звоните нам прямо сейчас!

Психологическое тестирование

Психологическое тестирование является разделом психодиагностики. Это исследование психологических качеств и особенностей личности путём использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и в иных случаях.

Психологический тест

Это стандартизированное задание, по результатам выполнения которого можно судить о психофизиологических и личностных особенностях, знаниях, умениях и навыках изучаемого человека.

Надёжность и валидность теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его параметров. Существует не очень много тестов, адаптированных к российским национальным реалиям.

Характеристики психологических тестов

•    Стандартность – результат прохождения тестовой методикой стандартизации, в соответствии с которой получаемые данные должны отвечать закону нормального распределения, или норме социального или культурного свойства. Соответственно нормам формируются диапазоны значений, подтверждающие выраженность исследуемого признака.
•    Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надежная методика дает сходные результаты независимо от времени суток или, к примеру, возраста экспериментатора. Влияние подобных второстепенных факторов должно стремиться к минимуму за счёт самой методики.
•    Валидность - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Принято различать валидность внутреннюю и внешнюю. Относительно внешней валидности такое соответствие может быть верифицировано положительной корреляцией, с объективными достижениями, так, к примеру, результаты теста интеллекта, могут соотноситься с академической успеваемостью студента. Относительно внутренней валидности ситуация несколько неопределённей. В этом случае, можно говорить об известной теоретической связи. О том, например, в какой степени построенная модель в реальности моделирует озвученные в качестве цели тестирования аспекты.

Профессиональное тестирование

Тестирование кадров — способ подбора кандидатов для выполнения определённой работы. Выделяют следующие категории тестов:

·   Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений;

·   Тесты, созданные для оценки черт и свойств характера, специальных способностей, способствующих эффективному выполнению работы.

Законодательство РФ не предусматривает, но и не запрещает психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. Правоохранительные органы официально используют психофизиологические исследования в ходе оперативно-розыскных мероприятий. Так как незаконное тестирование может привести к негативным последствиям для предприятия и его руководителя, в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу подчеркивается возможность прохождения работниками тестирований, аттестаций. Так, для приема на работу в правоохранительные органы обязательно прохождение теста MMPI и теста Люшера.

Виды тестов

·   Психологический тест — стандартизированное испытание, результат выполнения которого говорит о психофизиологических и личностных свойствах проверяемого. Тесты для определения знаний, умений и навыков занимают положение между психологическими, образовательными и профессиональными тестами.

·   Вербальный тест — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, при выполнении задания должен не совершать действия, а описать их словами.

·   Психограмма — графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Психограммы дают возможность наглядного сравнения результатов исследования различных индивидов.

·   Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов.

·   Тесты личности — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты делятся на :

o  проективные тесты,

o  личностные опросники

o  тесты деятельности (ситуационные тесты).

·   Тест достижений — стандартизованный тест, использующийся в целях профессионального отбора:

·   Тест имитации — психологический тест, состоящий в предложении выполнить задание без воссоздания реальности.

·   Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.

·   Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта:

o  адресуются к словесно-логическому мышлению; или

o  направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;

o  позволяют характеризовать память, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и т.д.

Проективные методики:

·   Тест Роршаха

·   Психология цвета: цветовой тест Люшера, цветоаналитический тест Фрилинга,

·   Психология образа: тест Маркерта - "В каком Вы настроении?"

·   Тест фрустрационных реакций Розенцвейга

Опросники:

·   тест Кэттелла (16 PF-опросник),

·   тест Равена,

·   Соционический ДВ-Тест,

·   MMPI,

·   диагностический комплекс 7 (САН, СМОЛ, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр., Кэттелл, Спилбергер),

·   индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)

·   шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),

·   Тест Исследование тревожности Спилбергера,

·   Опросник Шмишека,

·   шкала депрессии

·   Опросник структуры темперамента Русалова,

·   Уровень субъективного контроля,

·   комплекс программ Келли,

·   интерактивная психодиагностика,

·   репертуарные методики,

·   психогеометрия,

·   методика изучения внутрисемейных отношений

·   NEO PI-R

·   FIRO-B

·   Диагностика межличностных отношений Лири

·   полиграф (детектор лжи)

·   Анализ почерка (графология)

Психодиагностика с использованием компьютеров

Значительная доля психодиагностических методик адаптирована к использованию современной компьютерной техники.

Тесты содействуют познанию состояния человека путем исследования факторов, влияющих на человека.

Психодиагностические тесты, выполняемые компьютерными средствами:

1.    Комплексная оценка личностных черт:

o  Методика многофакторного исследования личности Кеттела;

o  Опросник CPI.

2.    Оценка личностных черт и психических состояний:

o  Методика диагностики направленности личности Басса;

o  Методика диагностики самооценки психических состояний (Айзенк);

o  Методика диагностики самооценки психических состояний (Айзенк) EPQ;

o  Методика диагностики уровня субъективного контроля Роттера;

o  Опросник Спилбергера оценки личностной тревожности;

o  Опросник Спилбергера оценки ситуационой тревожности;

o  Шкала депрессии Бека.

3.    Оценка мотивации:

o  Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;

o  Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;

o  Опросник мотивации аффиляции Мехрабиана;

o  Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Элерса;

o  Методика трудовой мотивации Кокуриной.

4.    Профессиональная ориентация и консультация:

o  Дифференциально-диагностический опросник Климова.

5.    Социально-психологическая оценка личности в коллективе:

o  Методика диагностики межличностных отношений Лири;

o  Методика диагностики межличностных отношений Лири (идеальное Я);

o  Модульный социотест Анцупова-Ковалева 

o  Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка /Шалыто;

o  Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин;

o  Роли в команде. Опросник Белбина.